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2022年社會公開招聘人力資源部(黨委組織部)相關(guān)崗位的公告
金年会网页版集團(tuán)有限公司是國務(wù)院國營委直接監(jiān)管的中央企業(yè),集投融資、勘察、設(shè)計、施工為一體,是我國工業(yè)工程領(lǐng)域資質(zhì)最為齊全、功能最為完備、業(yè)務(wù)鏈條最為完整、知識技術(shù)密集型的工程公司,是國內(nèi)最早開展對外工程承包的企業(yè)之一,前身可追溯到1953年的重工業(yè)設(shè)計院和建設(shè)公司。2008年,集團(tuán)公司聯(lián)合神華集團(tuán)和中國中化,共同發(fā)起設(shè)立金年会网页版股份有限公司,2010年,在上海證券交易所上市。
金年会网页版是金年会网页版集團(tuán)有限公司的全資子公司。公司始建于1965年,是集工程建造、建設(shè)管理、技術(shù)研發(fā)、投資運(yùn)營、工程二次設(shè)計、設(shè)備制造、物資材料供應(yīng)、檢維修及生產(chǎn)試車保運(yùn)服務(wù)為一體的中央企業(yè)。
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,公司決定面向社會開展公開招聘人力資源部(黨委組織部)員工關(guān)系經(jīng)理崗和招聘主管崗?,F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下:
一、招聘崗位
員工關(guān)系經(jīng)理 1名
招聘主管 1名
二、報名時間
即日起至2022年3月10日。
三、崗位職責(zé)及要求
員工關(guān)系經(jīng)理
(一)崗位職責(zé)
1.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理體系的執(zhí)行,落實(shí)勞動關(guān)系的相關(guān)制度要求,維護(hù)公司和諧健康的勞資關(guān)系。
2.負(fù)責(zé)公司入職、離職、終止、解除等各項手續(xù)辦理與面談溝通,分析相關(guān)數(shù)據(jù),并形成相關(guān)分析報告。
3.負(fù)責(zé)勞動合同管理,包括勞動合同簽訂與續(xù)簽。
4.負(fù)責(zé)公司五險二金的繳納、待遇申報及日常管理。
5.負(fù)責(zé)員工退休的各類手續(xù)辦理。
6.調(diào)解員工沖突,處理各類勞資糾紛,即時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào),控制用工風(fēng)險。
7.負(fù)責(zé)公司勞務(wù)派遣人員統(tǒng)籌管理。
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項 。
(二)崗位要求
1.本科及其以上學(xué)歷,人力資源管理、法律、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),年齡35周歲以下。
3.熟悉勞動法律法規(guī),熟練運(yùn)用辦公軟件。
4.具有良好的文字寫作能力、溝通及應(yīng)變能力。
5.政治面貌為黨員優(yōu)先。
招聘主管
(一)崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司全年招聘需求,編制人員招聘計劃。
2.負(fù)責(zé)公司招聘方案與招聘政策的制定,并推動落實(shí)。
3.負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括校園招聘、社會人才招聘、退伍軍人及其他特殊人才招聘和安置工作。
4.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析,建立和維護(hù)公司招聘渠道。
5.負(fù)責(zé)及時完成招聘分析報告和人員結(jié)構(gòu)分析報告。
6.負(fù)責(zé)公司與高校聯(lián)合辦學(xué)“訂單班”的全程管理工作。
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項 。
(二)崗位要求:
1.本科及其以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),年齡35周歲以下。
3.具有獨(dú)立開展招聘與面試的工作能力,能夠快速測評及甄別各類人才。
4.具有良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊合作意識和抗壓能力,具有良好的文字寫作能力。
5.政治面貌為黨員優(yōu)先。
四、招聘程序
(一)報名方式
本次招聘統(tǒng)一實(shí)行網(wǎng)上報名。應(yīng)聘者請登錄金年会网页版網(wǎng)站下載或在附件中下載報名資料:
1.請下載并填寫《金年会网页版公開招聘報名表》《招聘報名匯總表》,按要求填寫信息,粘貼1寸近期免冠彩色電子照片1張(見附件1和2)。
2.提交以下證件電子版(照片或掃描件均可,文字圖片要求清晰可辨),包括但不限于:身份證件、學(xué)歷學(xué)位證件、職稱證件、資格資質(zhì)證件、榮譽(yù)證書證件等。
3.以上資料須整理為壓縮文件(文件命名為:崗位-姓名,大小在10MB以內(nèi)),發(fā)送至郵箱lzb@jsxyspkj.com 。
4.本次招聘不接收其它簡歷格式填寫的簡歷。
(二)資格審查
根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘者提交的證明材料進(jìn)行資格審查。公司通過電話、短信及郵件等方式通知審查通過者參加招聘測評,未通過者不再另行通知。
(三)招聘測評
所有通過資格審查的應(yīng)聘者需統(tǒng)一參加招聘測評,測評方式及時間根據(jù)業(yè)務(wù)需要另行通知。
(四)確定人選
綜合各測評環(huán)節(jié)情況,擇優(yōu)確定錄用人選,涉及提職的中層干部按規(guī)定進(jìn)行任職考察(背景調(diào)查)。
(五)入職體檢
入職前,擬錄用人員參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)在指定醫(yī)院體檢或提供近三個月體檢情況證明。
(六)任用公示
對擬錄用人員進(jìn)行任前公示,公示合格后聘任上崗,公示期限7天。
(七)聘用
公示期滿后,按照金年会网页版有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期,試用期滿考察不合格者,解除聘用。
五、薪酬待遇
聘用人員享受金年会网页版統(tǒng)一規(guī)定的薪酬福利待遇。
六、其他事項
1.應(yīng)聘人員保持聯(lián)系電話通暢,如出現(xiàn)電話、短信聯(lián)系不上等狀況,視為自動棄權(quán)。招聘公告中未盡事宜應(yīng)聘者可以電話進(jìn)行咨詢。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的應(yīng)聘材料真實(shí)可靠,如有虛假,取消聘用資格。我公司承諾對應(yīng)聘者的應(yīng)聘信息保密。
3.聯(lián)系人:黃女士;電話:0717-6835743 18672665058
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